Raymond Poincaré Ambroise Paré - Sainte Périne

 

  • Une négociation de dupes

    Depuis le 28 septembre 2015, M. HIRSCH et la CFDT se retrouvent pour détricoter les derniers acquis sociaux des personnels de l’AP-HP.

     

    Ces négociations à la sauce d’un « Munich social », auraient à court terme, des conséquences dramatiques pour l’ensemble des personnels de l’AP-HP, à savoir...

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  • Mobilisation du 17 septembre 2015

    Grâce à la mobilisation historique et déterminée du personnel, le directeur général n’a pu imposer son projet au 18 juin 2015. Mais il reste sur son objectif de réorganiser le temps de travail d’ici la fin de l’année.

     

    Pendant tout l'été, l'intersyndicale appelle à maintenir la pression et demande aux agents d'alerter les responsables syndicaux locaux :

    • en cas d'expérimentation ou de groupe de travail relatif  aux   nouvelles organisations de travail
    • en cas de dégradation des conditions de travail, faute de personnel (rédaction de fiches d'alerte, DGI, ...)

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  • Mobilisation interpro. le 8 octobre 2015

    Durant toute cette année, les salarié-es et retraité-es se sont mobilisé-es à plusieurs reprises dans les secteurs professionnels et au plan interprofessionnel pour exprimer leurs attentes, leur exaspération grandissante face à une situation économique et sociale qui ne cesse de se dégrader et pour exiger une autre répartition des richesses qu'ils produisent.

     

    Ces dernières semaines encore, des mobilisations, souvent unitaires, ont été menées par les salarié-es et les retraité-es, exigeant leur juste dus, autour de luttes sur les salaires et pensions.

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  • Avenir de la Fonction Publique

    Après un an de négociation avec le ministère de la Fonction Publique sur les Par-cours Professionnels, les Carrières et les Rémunérations (PPCR), rebaptisées «pom-peusement» par la Ministre : «Avenir de la Fonction Publique », le projet d’accord sera soumis à signature fin septembre.…

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  • Consignes pour l'évaluation et la notation des personnels

    Vous trouverez ci-après, en annexe 1, les consignes pour l'évaluation et la notation de tous les personnels non médicaux, dont vous assurez directement la gestion et la notation définitive, hors les personnels de direction et les directeurs des soins.

     

    La présente note n'apporte pas de modification notable à celle qui vous avait été transmise l'an dernier, si ce n'est l'insistance que je mets à vous demander de respecter le calendrier prévu par la réglementation d'une saisie des notes au plus tard le 31 décembre 2015...

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  • Une direction générale sourde et aveugle

    En ce mois de juillet, parce qu’elle n’a su convaincre de tout le printemps, la direction générale de l’AP-HP s’évertue à communiquer sur les avancées de son étude de terrain. Grand bien lui fasse d’un voyage dans la vraie vie de l’hôpital et plus largement de l’institution, puisse-t-elle y retrouver enfin la raison.

     

    A l’évidence le fossé creusé depuis trop longtemps entre les hospitaliers (ceux à la production) et les gestionnaires, nécessitera pour se remblayer plus d’un été d’enquête. Les conclusions que la direction générale en tire tendent à le prouver quand elles ne se lisent qu’à travers le prisme de ses propres objectifs. Quelque soient les revendications des salariés quant à l’amélioration de leurs conditions de travail...

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  • L'homme qui murmure aux oreilles de la finance

    L’été n’est déjà plus qu’un souvenir. Certains n’auront pas eu la chance de partir en vacances. Ceci est aussi une réalité à prendre en compte M. le directeur !

     

    Ce ne sont certainement pas les retraits sur salaire pour fait de grève, effectués au mois de juillet, qui ont arrangé les finances de nos collègues. Est-ce pour briser dans l’œuf toute velléité de mobilisations et de manifestations annoncées le 17 septembre ?

     

    Visiblement la période estivale n’aura pas été propice, de la part de la direction générale, à une réflexion salvatrice pour mettre fin aux hostilités…

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  • Le fossoyeur des conditions de travail

    Celui qui plombera vos conditions de travail !

    L’article L.4121-1 du code du travail mentionne : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs… » .

     

    Au sein de l’hôpital Sainte Périne, cette mission revient au directeur des ressources humaines du groupe HUPIFO.

     

    Malheureusement, c’est également au même directeur des ressources humaines  du groupe hospitalier qu’il revient de tenir les cordons de la bourse y compris en matière de dépenses...

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  • SUD Santé claque la porte

    Fort de la mobilisation des salariés, SUD Santé a défendu les revendications du personnel lors des réunions de discussions proposées par Martin Hirsch dans le cadre de son projet de relevé de conclusion du 17 juin 2015....

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  • A.S / Aux. Puér, rien de neuf sous le soleil

    Communiqué de presse

    C'est donc sur l'unique question de l’adaptation de ces deux métiers que le ministère s’engage. En effet, s’il est nécessaire d’évaluer et d’anticiper les évolutions des métiers, il n’en est pas moins nécessaire de les reconnaître. .

     

    Dans ce domaine, nous en sommes encore loin malgré de continuelles revendications syndicales sur la reconnaissance, entre autre, de ces deux professions de catégorie C.

    Toujours pas de rôle propre et surtout toujours pas de véritable reconnaissance par la rémunération. Pour SUD, c'est là  que se situe la vraie urgence…

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  • Dialogue social de sourds

    Le 25 juin, à l’issue d’une journée de manifestations réunissant les salarié-es des secteurs sanitaires et sociaux  dans 80 villes de France, dont plus de quatre mille personnes à Paris, l’intersyndicale  C.G.T, F.O et S.U.D a été reçue par Mme Christine Dardel, conseillère auprès de Mme Marisol Touraine.

     

    Après un tour d’horizon fait par les représentants syndicaux sur l’état des lieux de nos secteurs, de l’insupportable pression vécue sur le terrain par les salarié-es, nous n’avons eu pour toute réponse que du déni.

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  • Une première bataille de gagnée

    Communiqué de presse

    Le succès de la mobilisation des personnels de l’AP-HP se traduit aujourd’hui par un recul net du directeur général.

     

    Contraint de revoir sa copie sous la pression de la rue, il propose un relevé de conclusions où il reconnaît l’ampleur du mouvement social dans l’institution, et l’intersyndicale  comme interlocuteur.

     

    Il est surtout poussé à reconsidérer son calendrier et dans le meilleur des cas

    ouvrir des négociations au plus tôt en octobre prochain.

     Entre temps il aura revu ses plans concernant la désignation des services ou pôles cibles puisqu’il devra intégrer les critères des syndicats dans ce choix...

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  • Pour en finir avec le fantasme de trahison

    Pour en finir avec le fantasme de trahison, de signature et de négociations en catimini ou comment SUD Santé AP-HP voit les choses.

     

    Nous ne nous sommes pas mobilisés pour rien, ce mouvement social, historique par son ampleur, a fait reculer la direction de façon très nette.

     

    Si le projet est vidé de son contenu, il n’en reste pas moins dans l’esprit de Martin HIRSCH, de la ministre et plus largement du gouvernement que la réorganisation du temps de travail est le passage obligé pour faire  des économies...

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  • Tous en grève le 25 juin

    Appel des fédérations CGt - FO - SUD des secteurs de la santé et de l’action sociale

    Les Fédérations syndicales CGT, FO et SUD se sont réunies le 28 avril. Elles considèrent que, malgré le boycott des médias, la grève interprofessionnelle du 9 avril, réunissant près de 300 000 manifestants, pour le retrait du Pacte de responsabilité, de la loi Macron et du projet de loi Santé, a été un succès et constitue un point d’appui pour renforcer la confiance dans la nécessité de poursuivre la bagarre contre l’austérité,

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  • Échec des négociations AP-HP

    Appel des fédérations CGt - FO - SUD des secteurs de la santé et de l’action sociale

    Les Fédérations syndicales CGT, FO et SUD se sont réunies le 28 avril. Elles considèrent que, malgré le boycott des médias, la grève interprofessionnelle du 9 avril, réunissant près de 300 000 manifestants, pour le retrait du Pacte de responsabilité, de la loi Macron et du projet de loi Santé, a été un succès et constitue un point d’appui pour renforcer la confiance dans la nécessité de poursuivre la bagarre contre l’austérité...

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  • HIRSCH en catimini à Cochin

    Ce jour, Martin Hirsch était présent sur le site Cochin Port-Royal, en catimini. Nous l’avons interpellé en intersyndicale (SUD, FO, CFDT) alors qu’il sortait du congrès de la CGT locale qui se tenait dans le cloître de Port-Royal ?

     

    En même temps une AG était prévue toujours en intersyndicale, telle que citée plus haut, dans le jardin du cloître, il a purement et simplement refusé de s’adresser aux personnels présents, argumentant qu’il ne négociait qu’avec des syndicats coopérants.

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  • Les personnels rejettent en bloc le projet

    Martin HIRSCH, directeur général de l’AP-HP a reçu la réponse que méritaient son arrogance et le mépris qu’il affichait à l’encontre des personnels de l’AP-HP.

     

    Le jeudi 21 mai 2015, les personnels, de toutes catégories professionnelles sont venus massivement devant le 3 avenue Victoria, siège de l’AP-HP pour exprimer leur rejet du projet de réforme sur l’organisation du temps de travail à l’AP-HP.

     

    Ainsi, malgré les différentes tentatives de désinformation au moyen notamment d’affiches mensongères, d’assignations abusives et autres formes d’entraves n’auront pas empêchés le personnel hospitalier de se mobiliser massivement.

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  • La Fédération SUD Santé sociaux soutient la mobilisation des salariés de l'AP-HP

    La Fédération SUD Santé Sociaux soutient sans réserve la mobilisation des salarié-e-s des Hôpitaux de l’Assistance Publique de Paris.

    Monsieur HIRSCH a annoncé son projet de réforme concernant une réorganisation du temps de travail dans les établissements de l’AP-HP,le message est clair, c’est la remise en cause des 35heures, et une dénonciation du protocole d’accord RTT.

    Pour la Fédération SUD Santé Sociaux, cette attaque confirme la volonté des pouvoirs publics de poursuivre et d’accélérer la casse de l’hôpital public.

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  • La Fédération Hospitalière de France soutient M. HIRSCH

    La Fédération Hospitalière de France (FHF) a exprimé le 13 mai 2015, son soutien à Martin HIRSCH, directeur général de  l’AP-HP, dans son entreprise  de démolition de notre Réduction du Temps de Travail (RTT).

     

    Au-delà du soutien à Martin HIRSCH, qui avait déjà obtenue celui du Comité Médicale d'Établissement Central (CMEC) de l'APHP, la FHF rejoint et veut imposer un « débat » sur les 35 heures!

     

    Pas le débat pour la réduction du temps de travail pour travailler toutes et tous, mais celui, oh combien réactionnaire, conduit par GATTAZ le représentant du patronat et les banquiers soutenu par Hollande...

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  • Lettre ouverte aux cadres

    Faisant suite à une première annonce qu’il avait effectuée en tout début de cette année, Martin HIRSCH a par la suite communiqué aux personnels de l’institution, son projet initial intitulé « Orientation du temps de travail à l’APHP».

    Ce premier brûlot avait pour objectif de spolier les personnels de leurs derniers acquis sociaux tels que les jours RTT, la journée de la fête des mères et les journées pour la médaille du travail.

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